4月21日上午，在玉溪市人民医院心内科为科室中一名家庭突遇困境的职工设置的捐款箱前，心内科主任郝应禄、钱宝堂及其他中层干部带头捐款，全体职工也纷纷涌到捐款箱前，怀揣着对这名职工及其家庭的关爱，献上自己的一份爱心，本次活动共收到捐款30350元，为这个风雨中的家庭送去了一份温暖。

　　这名家庭突遇困境的职工是心内科一名普通职工。4月1日，当她哽咽着给护士长王劲松打来请假电话的时候，细心的王护士长感受到了电话那头欲言又止的愁苦，她耐心开导，详细询问才得知这名护士的亲人突患重疾。王劲松挂断电话后便决定要帮助她，立即向科室主任郝应禄汇报了这件事情，郝主任当即表示：我们工作在一个科室，我们就是一个大家庭，我们要互相帮助，尽我们的绵薄之力为我们的职工提供更多的关怀和帮助。

　　病魔无情人有情，一人牵动众人心，郝应禄主任的意见马上得到了全科人员的积极响应。4月21日，郝应禄主任在开早会的时候给科室职工讲述了这名职工遇到的困难，并与党支部、团支部一起发出捐款倡议，随后就出现了文中开头的一幕。科室主任郝应禄、钱宝堂带头每人捐献了2000元，其他中层干部每人1000元，职工们将厚厚的纸币投入捐款箱，900、800、200、50元不等，大多数职工都是将钱包中所有的钱都捐献了出来，还有的职工当天没有带足够的钱，第二天又找到护士长再次捐助。心内科是一个近百人的大科室，有的医技人员对于这名护士甚至只是知道名字，但听说了后也立即表示：我们也要捐。就连每月仅有1000多元收入的护理员也积极参与捐款。

　　心内科是一个非常团结的科室，科室对职工的身心健康和家庭困难一直非常关心，科室领导与职工之间配合默契，有极强的凝聚力和向心力。在过去岁月中，只要职工本人或家庭发生困难，科主任及护士长总是想尽办法帮助排忧解难，或是调整休息，或是联系专家，或是心理疏导，尽可能使每位职工都感受到科室这个大家庭的温暖，能安心、放心地工作，这样的事例在心内科很多很多………

　　我院新一届领导班子上任以后，提出了文化引院的办院思路，把提高职工的幸福指数作为医院文化建设的重要内容。今年2月17日，我院召开党的群众路线教育实践活动动员大会的时候，解宇书记就提到：“要持续开展‘心灵家园’建设工作，充分发挥好院党委、党总支、党支部三级心灵家园关爱组织的作用，调动服务群众的积极性，保证群众话有地方说，事有地方办，困难有人帮，问题有人管。”在医院文化建设中，我院高度重视对员工的人文关怀，提出了“要将医院建设成为职工的心灵家园”的对内文化管理理念，从关爱员工入手，关心员工职业成长、帮助员工事业发展、丰富员工精神生活、体谅员工家庭困苦，医院对于职工的关爱细微之处见真情。（刘继凤）